O nas

Kultura korporacije

Hongkong Guijin Technologh Limited je strokovno podjetje, ki načrtuje, razvija, proizvaja in prodaja napajalnike in stikalne napajalnike. Glavni izdelki podjetja pokrivajo od 1W do 500W in se pogosto uporabljajo v avdio in video, majhnih električnih aparatih, IT, komunikaciji, razsvetljavi in drugih industrijah.

Naši izdelki se izvažajo v številne države in regije s popolno mednarodno certifikacijo, kot so UL, ETL, FCC, GS, CE, CB, PSE, SAA, KC, BS, CCC itd. Doslej smo vložili več kot 3 milijone RMB za certificiranje izdelkov, vsi izdelki ustrezajo najnovejšim varnostnim in regulativnim standardom, npr. UL60950, EN62368, EN60950, EN60065, EN60335-2-29, EN61558-2-16, EN61347, GB4943, GB8898, GB19510 itd. , lahko se prijavimo za druge varnostne certifikate in ponudimo prilagojene izdelke glede na zahteve strank.

Duhovi korporacije: Pragmatični, podjetni, inovativni, zmagajo brez arogance, ne uspejo, ne da bi bili obupani, vedno se pomaknite naprej, preden dosežete cilj.

Načela ravnanja: Držite noge na tleh, iščite cilje, izogibajte se skušnjavam, naredite vse, kar je v resnici mogoče, storite odgovorne stvari in naredite stvari, ki so koristne za družbo.

Temeljne vrednote: Osebne dejavnosti zaposlenih vključite v dolgoročni razvojni načrt podjetja, usmerjen v ljudi, in dosežite harmoničen razvoj med ljudmi in podjetjem.

Delovni slog: resen in samomotiviran, lahko dela in živi hkrati. Vzpostavite občutek časti in poslanstva zaposlenih. Strog in discipliniran ter prizanesljiv do drugih

Kultura korporacije

Duhovi korporacije: Pragmatični, podjetni, inovativni, zmagajo brez arogance, ne uspejo, ne da bi bili obupani, vedno se pomaknite naprej, preden dosežete cilj.

Načela ravnanja: Držite noge na tleh, iščite cilje, izogibajte se skušnjavam, naredite vse, kar je v resnici mogoče, storite odgovorne stvari in naredite stvari, ki so koristne za družbo.

Temeljne vrednote: Osebne dejavnosti zaposlenih vključite v dolgoročni razvojni načrt podjetja, usmerjen v ljudi, in dosežite harmoničen razvoj med ljudmi in podjetjem.

Delovni slog: resen in samomotiviran, lahko dela in živi hkrati. Vzpostavite občutek časti in poslanstva zaposlenih. Strog in discipliniran ter prizanesljiv do drugih

Družbena odgovornost družbe

◆ 1. Spremenite ideologijo in aktivno gradite sistem družbene odgovornosti

Zamisel, da podjetja brez občutka družbene odgovornosti ne morejo vztrajati v vse ostrejši konkurenci, prodirajo v vse vidike podjetja in spodbujajo vzpostavitev sistema družbene odgovornosti.

◆ 2. Močno razvijajte gospodarstvo in razbremenite pritisk na zaposlovanje 　

Prizadevajte si za razvoj gospodarstva, rešite nekatere pritiske na zaposlovanje v državi, zmanjšajte nestabilne dejavnike socialne varnosti in izpolnite družbeno odgovornost podjetij.

◆ 3. Okrepiti znanstveno upravljanje in se osredotočiti na varstvo okolja 　　

Naše podjetje je zaporedoma prestalo sistem vodenja kakovosti ISO9001 in certifikacijo sistema okoljskega ravnanja ISO14001. Varstvo okolja, zdravje in varnost zaposlenih ter drugi vidiki bolj odražajo družbeno odgovornost podjetij. Korporacijski izdelki so prejeli nacionalni certifikat o obveznih izdelkih 3C, kar je še izboljšalo kakovost elektronskih izdelkov in zeleno proizvodnjo.

◆ 4. Ljudje usmerjeni in skrbni za zaposlene 　

Naša družba je vedno sledila filozofiji upravljanja, usmerjene v ljudi, ki združuje osebne vrednote zaposlenih in vrednote družbe ter oblikuje korporativno kulturo s prizadevanjem za kakovost kot jedro. Stopnja podpisa pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi je dosegla 100%. Korporacija je zagotavljala zavarovanje socialnih dajatev, zavarovanje za primer brezposelnosti, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za primer poškodbe pri delu, materinsko zavarovanje in druge vrste zavarovanj za zaposlene ter redno organizira zaposlene za opravljanje fizičnih pregledov za zaščito njihovih zakonitih pravic in interesov.

Izvajati strog sistem nagrajevanja in kaznovanja, da se zagotovi gospodarski dohodek zaposlenih; z namenom učinkovitega ohranjanja osebne varnosti zaposlenih, krepitve ozaveščenosti o varnosti pri delu in varnostnih pregledov, krepitve izobraževanja o varnosti in usposabljanja o varnosti ter ozaveščanja zaposlenih o varnosti pri delu in samozaščite. zavedanje skladnosti in discipline; postopoma izboljšujejo socialne ugodnosti zaposlenih.

◆ 5. Okrepiti izgradnjo integritete podjetja in uvesti družbeno odgovornost podjetij

Ko se podjetje postopoma razvija in raste, pripisuje pomembnost krepitvi integritete, inovira model upravljanja integritete, oblikuje cilje krepitve integritete in vzpostavlja sistem upravljanja integritete.

Za dosego trajnostnega razvoja so vsi izdelki v skladu z varstvom okolja ROHS, REACH, PAHS in Prop65 ter izpolnjujejo standarde energetske učinkovitosti, kot sta DOE VI in COC GEMS.
Zavezani smo razvoju standardizacije in smo prestali sistem kakovosti ISO 9001: 2008 in ISO 14001: 2004. Napredna oprema, učinkovita proizvodnja, strog nadzor kakovosti, usposobljeni delavci, močna raziskovalno -razvojna in prodajna ekipa so temelj za nadaljnji dober razvoj tehnologije Guijin.

Vedno uresničujemo razvojni koncept »Kakovost najprej, Vrhovna stranka«, nenehno izboljšujemo kakovost izdelkov in stroškovne zmogljivosti, da bi zadovoljili potrebe strank, ter si prizadevamo za dolgoročne in stabilne odnose, da bi dosegli sodelovanje, ki je koristno za vse!